如今的年輕人，比如90后或者00后，寧愿去送外賣也不愿意進入工廠工作，這在我國已經是一個非常普遍的現象，在招收勞動力這一方面，制造業(yè)工廠輸給了其他行業(yè)。隨著人口老齡化加劇和人口紅利的逐漸消失，工廠必須要進行一些改變，不僅僅在生產方式上，還要在吸引年輕勞動力上。如果想要吸引年輕人進廠工作，薪水要有競爭力，再然后就是工作環(huán)境和工作方式的改變，這是兩點重要因素。

首先要做的，是改變工廠的生產方式

工廠的兩班倒制度使得許多工人都苦不堪言，整整一天的時間，工人都要坐在生產線前進行工作，這無疑對工人的精神和身體是一種打擊。送外賣，人們可以看到藍天白云，但是在工廠里，只有冰冷的激光打標機、焊接機等產品，甚至是臟亂差的工作環(huán)境。甚至工廠里的人被人們稱為“直立型智能化加工機器”，使得年輕人對工廠排斥意識加重。

優(yōu)傲機器人（Universal Robots，下面簡稱ur機器人）的引入，可以在一定程度上減輕工作壓力

協(xié)作式工業(yè)機械臂從與人協(xié)同工作開始，代替工人完成了那些重復性高而又繁瑣的工作，減輕了一線工人的工作壓力，減輕過度勞累情況。工業(yè)機械臂是智能化產物，在一定程度上需要員工學習一些知識來更好地操作，貼合了追求新事物的年輕員工特性，相對枯燥的流水線，工業(yè)機械臂的應用或會極大調動年輕員工的工作熱情和探索欲。

圖片來源于ur機器人博客

工業(yè)機械臂的引入優(yōu)化生產車間的形象，更加吸引年輕人

在其他方面，伙食方面要改善，同時也要優(yōu)化車間的工作環(huán)境，ur機器人的占地面積小，可安裝在桌面、車床等地方，它的引入使得整個生產車間的空間更加合理和適宜，在招聘的時候也能吸引年輕人。同時ur機器人也可以提升員工的個人價值，因為工業(yè)機械臂把員工從從事重復性高的工作中解放出來，從而讓他們有跟多時間負責更高價值的事項，提高員工對于企業(yè)的忠誠度，減少員工流動性。

利用機器人編程的多樣性，靈活生產

ur機器人公司的工業(yè)機械臂（https://www.universal-robots.cn/products/）可以通過改變編程來進行不同產品的生產，用以應對大量的訂單，同時也使得勞動力得到解放，一條生產線上只需要少量的人就可以進行生產工作。而且編程容易，員工可以在短時間內學會并且投入使用。如需幫助，或您希望了解或代理UR工業(yè)機械臂產品，請咨詢021-6132 6299或發(fā)送郵件至 ur.china@universal-robots.com獲得產品介紹和工業(yè)機械臂相關電子書。

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